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课程名称：如何成功驾驭企业人力资源风险？
课程时间：单周周六下午（预定）
上课地点：上海市徐汇区虹桥路188号（港汇对面）元福大厦2306-上海三任律所大会议室
主讲律师：崔绍荣律师（三任律师事务所人力事务部副主任）
费用：3980元
报名热线：021-61114213 余老师
律所网站：www.sunrainlaw.com
课程简介：
大多数企业面对劳动争议的时候，都是采用“结果导向”，即事先预估劳动争议的结果，以此来选择具体处理争议的方法。但是，企业是否能够准确的把握“结果”呢？很多时候都是“拿不准”的。现在我们要在《劳动合同法》的基础上，告诉大家如何成功的驾驭企业人力资源风险。
课程大纲：（十大板块）
1、 劳动合同
2、 规章制度
3、 员工休假
4、 加班加点
5、 特殊员工管理（包括“三期”内的女员工，退休返聘人员等）
6、 竞业限制
7、 服务期
8、 保密协议
9、 社会保险
10、 经济补偿金
问题剖析：
1、 规章制度是企业说了算吗？
2、 员工本人不愿意订立书面劳动合同怎么办？
3、 员工休病假期间是否可以解除劳动合同？病假工资怎么算？
4、 员工加班加点的薪资计算基数可以自行约定吗？什么情况下可以不用支付加班工资？
5、 女员工“三期”薪资如何支付？可以要求她加班吗？可以开除吗？
6、 企业能否在劳动合同里约定一部分的工资作为竞业限制补偿金？
7、 外国人在中国就业需要缴纳社会保险吗？
8、 员工在服务期内被违纪解除劳动合同，是否需要支付违约金？
9、 没有保密协议是否就意味着员工不存在保密义务？
10、 何种情况下企业不需要支付经济补偿金?