核心提示：人才难求亦难留，这是很多企业面临的困境！西江电动石磨是一家以人为本的企业，除了在待遇给予员工较好的福利水平，更多的是人性化的管理理念，既让员工有发展的机会，更多的是让员工有归属感，除了吸纳人才，更注重员工的培训，能力的提升！西江电动石磨与员工共同发展，一起成长！

近期，清远市面向高校毕业生的专场招聘会拉开帷幕。在多场招聘会中不难发现，珠三角的企业也加入了清远市的揽才大军，纷纷与清远的企业抢人才。从近期的招聘会数据看，首场高校毕业生招聘会上清远企业有85家，珠三角企业有83家；第二场招聘会上清远企业105家，珠三角企业100家，很有直逼清远企业参会数量之势。

　　有珠三角企业HR认为，粤北山区的学生较于城市学生应该更能吃苦，稳定性也更好。而对于求职者来说，不同地区的企业为他们提供了更多的机会。尤其对于刚刚离校的毕业生，他们更希望到发达城市工作生活，感受不同的氛围。而招聘会上，也有清远企业的HR直言，珠三角企业的加入，让清远企业在一定程度上遇冷。

　　人才难求亦难留，是困扰清远不少企业的难题。如今，珠三角企业也来到清远加入竞争人才的行列，无疑让清远企业的人才引进问题加大了解决的难度。有企业负责人不禁会问，福利待遇已经直追珠三角水平，为什么还是人难招，人难留？

　　与此同时，近几年兴起的“逃离北上广”热潮悄悄地为清远揽才打开了一扇窗。大城市工作压力大、房价高、生存环境日益拥挤让不少当年向往“北上广”的人才开始将目光转移到一些二三线城市，稳定而不过度忙碌的工作，承受范围内的楼价，青山绿水的生活环境，让不少“北上广”青年心生向往。清远恰恰符合了这样的条件，在企业急需人才之际，将招聘目标转移到这部分希望“逃离北上广”的求职者上，是一个不错的选择。

　　这部分求职者在大城市学习、工作、生活过，有一定的工作经验，而且他们的到来更可将大城市的优秀经验带给清远的企业。当然，不是所有人都会选择清远。但如果是清远籍的在外工作的人，就会对清远有着特别的情愫。这时，政府就可以适当打打“亲情牌”，在为人才与企业搭建平台时着重面向在外工作的清远人进行揽才。如与各地清远同乡会紧密联系，将企业的需工信息、招聘会的信息通过同乡会宣传，让更多有意愿回到家乡发展的清远人可以有获知渠道。

　　此外，吸引这批人才还需政府和企业的联动。一般来说，逃离北上广的人，在大城市有一定的工作经验，如果到二三线城市，除了生活环境外，更希望能有良好的工作机会。而清远大部分的招聘会主要以招聘基层一线工作人员为主，何不效仿一些城市的经验，定期举行针对领导人才的招聘会，提供中高层管理的岗位。这样也省去了企业到外市招聘的成本，也能真正为有“逃离北上广”想法的人才提供良好的机会，双得益彰。