中新网12月16日电 (财经频道 曾会生)日前在全国工商联、人力资源和社会保障部、全国总工会举办的第五届全国就业与社会保障先进民营企业评选表彰活动上，杭州娃哈哈集团等100家民营企业获奖。在16日的表彰大会上，娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆后透露，娃哈哈每年用于员工福利费用的支出超过2亿元；目前正规划再为员工建设一批人才房，帮助员工实现“居者有其屋”。
快速稳健发展创造大量就业机会
“做企业不仅要讲经济效益，还要讲社会责任，而对企业来讲，能够健康发展、创造就业、缴纳税收、善待员工就是其履行社会责任最主要、也是最好的方式。”宗庆后介绍，26年来娃哈哈勇克时艰、不断创新，获得了持续增长，直接吸纳就业3万多人，资助8000多名经销商吸纳就业1.6万余人，通过在“老、少、边、穷”地区投资建厂带动产业链发展，间接解决了原材料、包装、运输等相关行业150万人的就业。
2007年以来，国内外经济形势持续低迷，实体经济受到了较大影响。娃哈哈凭借充足的现金流和强大的创新能力，逆势加速产销规模扩张，2008年至2012年公司投资100多亿新增200多条生产线，密集的新项目建设创造了大量就业机会。
多渠道提高大学生就业能力 促进就业
近年来，我国大学生就业形势越发严峻。为此，娃哈哈除每年招聘几百名应届大学生外，还多渠道积极推进大学生就业实践工作。据悉，作为首批杭州市大学生企业实训基地，娃哈哈每年都会设立数百实习岗位。
宗庆后介绍，2012年底启动了“娃哈哈市场营销教育实践基地”公益活动，不到一年，与近900所高校达成合作，共有30000余名大学生参与了营销实践基地的各项活动。娃哈哈每年对表现优秀及家境贫寒的1000名学生提供每人5000元的助学金。
娃哈哈还参加了十余场各级人社部门、高校、媒体发起的就业促进活动，帮助大学生转变就业观念、提高职业素质和就业竞争能力。
实施全面福利保障制度 每年支出超过2亿
娃哈哈在严格遵守国家法律法规，通过十余项制度对员工劳动合同签订、发薪、缴纳五险、休假、探亲、健康体检等权益进行保障。
宗庆后表示，娃哈哈至今没用过一个劳务派遣工，所有员工均与公司直接签订劳动合同，足额按时发薪及参保率均为100%，所有员工不仅可以享受用餐补贴、子女保育费、节日慰问、带薪年休假和探亲假，公司还发放3000元左右的旅游费、报销员工探亲车船费，娃哈哈每年用于以上福利的费用超过2个亿。
“二十多年来，娃哈哈年年都为员工加工资，员工收入增幅远远超过社会平均水平，在杭包括一线员工在内人均年收入达到了7.9万。”宗庆后表示，今年又制定了员工收入倍增计划。
构建竞争与激励并举的人才培养任用体系
宗庆后表示，娃哈哈长期以来重视人才开发培养，紧紧围绕“发展大舞台、和谐大家庭”雇主品牌建设，为员工提供了个人成长和事业发展的大舞台。
例如，根据实际建设了高度集成的任职资格管理体系，让有能力的员工晋升到更高的级别、承担更重要的职责。建立立体化人才培训培养体系，通过岗位行动学习、出国深造交流等方式提高员工素质和能力，让员工持续成长。自主建立了一线关键岗位技能鉴定体系，今年超过1万人参与了认证，被认定为“浙江省企业技能人才评价化体系建设基地”。建立人才梯队计划，让员工获得更好的职业发展。
此外，娃哈哈形成了以岗位竞聘为核心的人才选用机制。宗庆后表示，已有10余人从普通的操作工成长为了分公司总经理，1000多人走上管理岗位。
实施全员持股计划 推动解决员工住房问题
据宗庆后介绍，娃哈哈自1999年起即推行全员持股计划，满足条件的员工可以持有数额不等的公司股份，股权激励政策让员工享受企业发展成果，真正成为企业的主人。
为解决员工的住房问题，娃哈哈建立了一套阶梯式的住房福利政策。比如，对于年满一定工龄、表现优秀的已婚外来青工，公司建起了800多套70至90平米的廉租房分配给员工等措施，解决了大部分杭州员工的住房问题。宗庆后透露，目前正规划再为员工建设一批人才房，帮助员工实现“居者有其屋”。
“积极吸纳就业、为员工提供全面保障、构建和谐劳动关系是企业发展的需要，也是履行社会责任的具体体现。”宗庆后最后表示，坚持自主创新办好企业，坚持尽责担当为国分忧，进一步坚定理想信念，为推动实现更高质量就业做出企业应有的贡献。(中新网财经频道)
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杭州娃哈哈集团有限公司创建于1987年，为中国最大全球第五的食品饮料生产企业，在资产规模、产量、销售收入、利润、利税等指标上已连续11年位居中国饮料行业首位，成为目前中国最大、效益最好、最具发展潜力的食品饮料企业。2010年，全国民企500强排名第8位。
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