随着社保在我们日常生活中的普及，越来越多的员工也意识到社保办理的重要性，在以前，也许有员工觉得只要多拿薪水，社保买不买都无所谓。现在情况不同了，由于很多事情的办理都需要社保为依据，例如：买房买车、小孩上学、生病保障等等，所以社保对员工来说肯定是不可缺少的。对于公司来说呢？工伤保险是对公司最大的保障，员工万一发生工伤事件，有社保局赔付，大大避免了公司的损失。其实，这一方面也有相关的法律规定：
《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位依法负有在员工工作所在地为劳动者购买社会保险的义务，该义务不得擅自通过任何形式予以免除。
但是，如果公司是外地的公司怎么在深圳办社保呢？许多公司把办事处设立在深圳，员工也是在深圳当地招聘用工，那么怎么给其买深圳的社保呢？社保办事繁琐，社保基数等问题也是一样，应该怎么办？其实交给专业的人力资源代理即可轻松完成这一类工作，用最少的成本，做性价比最高的事情，这就是外包的优势。
我司社保外包合作流程介绍：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、员工资料并加以说明；
2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必
要可实地进行考察。
3、提出方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定合理社保代理方案；
4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、确定合作：明确双方权利、义务，签订代理协议；
6、具体实施：参保成功，提供服务。
公司介绍：骏伯人力集团有限公司成立于2003年，骏伯人力员工队伍是一支系统的、专业的人力资源团队，拥有人力资源管理知识及超强的高效率的专业服务意识，对于劳动保障、人事法律及人力资源领域有着丰富的实操经验，为客户提供专业的人力资源外包服务！公司成立十几年来，为不少企业、公司、集团、连锁店、工厂、工程等机构或者项目进行人力资源方面的合作，帮助企业妥善规避用工风险，控制了成本，大大减少了纠纷的出现，有效保障了员工和用工单位的双方权益。多年来公司屡获殊荣，部分荣誉包括：《中国百强劳务派遣机构》《华南地区服务满意度最高劳务派遣机构》《广东省人力资源服务企业AAA信用等级》《广东省人力资源服务业诚信示范机构》《全国劳务派遣诚信示范单位》《广东省诚信公约会员单位》……等等。
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