前言：目前存在许多在深圳登记的公司或者外地驻深圳的分公司，考虑着将一部分人事工作通过外派的形式进行用工管理，其中不少公司委托我司实行统一管理，客户公司只要面对骏伯人力资源集团的客服专员，便可轻松将全国的人事事务搞定，从而不必在分支机构设立人事部门或人事专员职位，有效利用了骏伯人力集团宏大、齐全、专业的网点平台。简化各个客户公司对分公司员工的遥控管理环节，大大减低了这方面的管理成本。
其次，进一步提升员工满足度：公司在办理驻异地的分公司或办事处的员工社会保险等福利的时候，其工作地点与办理社会保险所在地分离的问题，让员工实在享受到了在实际工作地享受社会保险福利的便利，进一步得到员工的认同，有效解决了分公司（办事处）员工的切身实际问题，同时也完成了各地分公司（办事处）的本土化管理。
为什么说帮员工办理了当地社保是关系到员工的切身实际问题呢？以深圳为例子：如果是非深户员工，公司为其购买深圳社保的话，对其的帮助有哪些？
简单一句话概括：省钱、制度好、报销高、买房、上学、落户依据
A、 深圳缴费基数低、比例低、所以缴钱少，但是在深养老却领取高于国内其他地区的养老保险金，在老年时候享受深圳的优越的晚年养老生活；
B、 深圳的社会保险医疗新制度实施，其完善程度、惠及人群、报销范围额度等等为全国领先地位，非深户女性在深购买医疗可享受深圳生育保险，费用几乎全免；
C、 非深户父母购买社保，是其孩子在深学校学习的必要条件之一，你的孩子因为你参加了深圳的社保而可以享受优惠的上学读书条件，也是小孩参加少儿医保的必要条件；
D、 社保两年以上，购车上牌，购房银行贷的必备条件；
E、 深圳医疗种类繁多，选择灵活，小到感冒发烧，大到住院，都能报销高达90%的费用,
F、 无论是人事局调干，还是劳动局招工办理人才引进，在深圳缴纳社保已经成为入户必备要求，缴纳时间长具优势，现在最常见的积分入户也同样需要深圳社保；
从上述几点就不难看出，社会保险对我们日常的工作和生活带来的诸多作用，这也就难怪为什么许多公司没有按规定给员工办理社保，开始员工可能没什么意见，到需要用到的时候才要求公司帮其补交，如此一来，极有可能就会引起劳务纠纷，让员工与公司双方共同蒙受损失和不好的影响。就像前面所说的，通过找专业的人力资源公司进行这些管理操作，不仅能节约成本，提供符合规定的方案，务必使公司用最少的成本同时满足员工的需求。
公司简介：骏伯人力集团成立于2003年，在全国可操作网点已经超过300个，多年来的行业经验让骏伯人力在业内备受欢迎，我们拥有熟悉社会保险、劳资关系、劳动法律、劳动仲裁等人力资源服务的相关专业人员，同时还聘请了多位国内资深人力资源专家担任顾问，可为客户在人事管理制度及出现劳动纠纷时提供良好的劳动事务咨询，提供一流的全方位专业服务。更多劳务派遣、社保代理、公积金、用工管理等问题咨询请来电垂询，我们将竭诚为各企业、公司、集团、分公司、办事处等机构提供优质的问题解答以及代理服务。
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