分公司怎办深圳本地社保 深圳办事处社保办理 专业代理社保公司

目前存在许多企业正在筹备着给员工办理社保，但是除了知道这是应该办的之外，其他的政策其实并不是特别了解，在这里我整理了一下相关的法律规定，供各公司的人事单位员工学习，如果有其他用工方面的问题也可以直接咨询我们：

以下是社保具有强制性的相关法律规定：

社会保险法第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险法第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工也可以直接向单位所在地劳动监察部门投诉。

当然，有些公司由于种种方面的限制没有办法顺利给员工办理社保，又或者是觉得事务繁琐，成本太高等方面的考虑，希望将社保等人事工作转包给专业的人力资源公司进行管理，那么通过社保、公积金代理可以帮助企业解决哪些方面的问题呢？

①   港澳台或外资驻深圳未注册代表处、分公司、办事机构，无法办理员工社保公积金；

②   企业驻外地分公司、办事机构多、员工分布零散，不能统一管理员工社保公积金；

③   企业规模大，在职员工较多，当地的社保缴费成本高，想办其他地方成本低社保公积金；

④   企业管理员工社保方面人事务支出高，想把员工社保外包，减轻人事管理支出；

⑤   一些个体工商户和新注册公司，无法开设社保账户或想把社保公积金外包出去。

专业代理公司简介：骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、员工福利计划及猎头等核心产品，致力于成为中国网点最齐全、服务最高效、队伍最专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为数千家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

服务范围广阔、全国可操作200个中大城市

    骏伯人力立足于广东（上海、北京、深圳、广州、佛山、中山、清远、从化……），辐射全国，以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。截止到目前，骏伯人力已为1000多家国内外企业提供人力资源外包服务。

骏伯人深信：只有客户的满意，才有骏伯的成功！

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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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