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伴随着社会保险法的出台，许多单位的员工对于社保意识也是越来越重视，因为日常生活中有太多的事情办理需要社保为依据，很多劳务纠纷就是从一些员工要办事情的时候发现公司没有给自己办理社保而引起的，这个时候公司理亏，就容易导致引起比较大的损失。那么，企业该如何做到合法、规范用工，降低社保成本的同时，还可以减少企业日常事务性管理工作呢？
其实，可以通过以下几种方式解决：
A、 针对试用期员工，辅助性员工，临时性员工，流动性比较大的员工，企业可以通过骏伯人力公司为自己员工购买工伤保险，只需买一个险种，一个月才几十元的费用。即可以降低社保成本，又可以规避用工风险，员工即便发生工伤，企业也不用承担责任，大大规避企业潜在用工风险；
B、 针对公司基层员工，企业也可以选择通过骏伯人力帮员工异地参保，选择一些社保费比较低的地方参保，其达到的效果一样（即可以降低社保成本，又可以规避用工风险）；
另外，我司推荐参保区域、目前社保费比较低的城市如下：
A、 目前可以帮助企业在茂名单买工伤保险（14.45元/月/人）；
B、 通过骏伯人力可以帮员工在深圳购买非深圳户口劳务工医疗保险（504.26元/月）；深圳劳务工医疗+工伤组保险+失业保险组合（77.96元/月）；
我司核心业务介绍：
1、人事代理服务：代办职工社保，社保五险的理赔申领手续、提供社保政策咨询；
2、住房公积金代理：代理缴纳、补缴公积金、提供公积金貸款政策咨询；
3、工资代发：代理发放工资、代理扣缴个人所得税；
4、劳务派遣：转移劳动关系，解决企业编制问题和员工管理问题；
我司简介：
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司成立于2003年，至今已有13年的发展历程，走在我国人力资源行业的尖端，10多年的品质使我们获得10多项荣誉，300多个网点遍布全国各地，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市。
服务范围广阔、全国可操作200个中大城市
骏伯人力立足于广东（上海、北京、深圳、广州、佛山、中山、清远、从化……），辐射全国，以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。截止到目前，骏伯人力已为1000多家国内外企业提供人力资源外包服务。
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